我院培养的毕业生受到企业广泛欢迎
本着“以就业为导向，面向社会，面向市场”的办学机制和以“出口”带动“入口”的指导思想，我院积极推行工学结合、订单式人才培养模式，广泛开展校企合作，办学效果日益显著。目前我院与几十家大型企业建有良好的用人合作关系，建立了校企合作基地、毕业生实习就业基地，用人单位对我院培养的学生非常满意。
2008年，我院与杭州钢铁集团公司、杭州松下家电有限公司、杭州数源移动通信设备有限公司、浙江三花汽车控制系统有限公司、杭州西子孚信科技有限公司、杭州华光电器有限公司、杭州杭琦电子有限公司、杭州哈德森汽车部件有限公司、杭州和利时自动化有限公司、浙江杭康海洋生物药业有限公司、杭州天得电机有限公司、杭州赛洋图像技术有限公司、杭州申华汽车有限公司、杭州佳农机械制造有限公司、浙江荣胜纸业有限公司、萧山钢构有限公司、绍兴通用机电有限公司、杭州弹簧有限公司等企业建立合作关系。2009届毕业学生被杭州钢铁集团公司、浙江三花汽车控制系统有限公司、浙江荣胜纸业有限公司、萧山钢构有限公司、绍兴通用机电有限公司等大型企业录用，就业率为97.6%。今年，杭州钢铁集团公司、浙江三花汽车控制系统有限公司等用人单位已早早向我院提出用人需求，向学院预定2010年的毕业生。前不久学院举办杭钢集团专场招聘会杭钢一次就录用了我院24名学生。
2009年，我院在巩固原有用人单位关系的基础上，继续发展合作企业，本年度新发展的大型企业有杭州春诚礼品有限公司、杭州锦阳人力资源公司、淳安群桥人力资源公司、翰杭州呼叫中心、杭州晶杰通信公司、杭州纸友科技有限公司、田中电子（杭州）有限公司、浙江新迪国际食品有限公司、富士康团体精密机械公司、杭州泰欣实业有限公司、信雅达工程股份有限公司、杭州生物医药孵化器有限公司、浙江星野集团有限责任公司、宅易购保健品公司、杭州大和热磁有限公司等，这些企业希望我院的2010届毕业生尽快能完成在校的学习任务，尽早走进企业、走上岗位，成为他们的一员。
面对严峻的就业形势和部分学生不切实际的就业观，学院在“走出去”为学生寻找、搭建就业平台的同时，采取多种途径和形式，端正毕业生的就业观、提升就业技能、提高就业主动性。主要做法：
1、设立职业指导专栏。设置了就业形势、就业政策、面试技巧、职业成功案例、就业信息等栏目，定期更新，对学生进行职业指导和职业教育，使学生了解就业形势，端正就业观念，提高择业技能。在专栏里，目前已经发布两期用人信息，提供200多个就业岗位。
2、开设职业指导课、举办职业指导讲座。将职业指导作为必修课开设，同时招就中心不定期安排有关老师，利用班会或学生课余时间，走进学生教室，举办就业讲座，面对面与学生进行沟通交流。
3、把企业请进学校、教室。请企业、行业的专家、技术人员来校讲座，请用人单位进校面试选择毕业生，使学生直接感受企业的用人要求，拉近了学生与企业、社会的距离，
4、做好毕业生跟踪服务工作。在毕业生实习和就业后，学校派教师，经常走访用人单位，了解单位对学生的使用情况和评价，找学生座谈，把握学生的动态和就业状况，及时进行职业指导和思想沟通。
5、突出学生的专业技能培养。我院毕业生都具有中级以上的专业技能等级，为他们的职业适应和岗位适应打下了坚实的基础。
面对劳动力市场激烈竞争的局面，我院毕业生供不应求，就业后能很快适应职业要求，满足用人单位的要求，学生就业观念端正，稳定率高，工资待遇相对优越，深受用人单位欢迎，充分证明我院具有较高的教学质量，学院办学思路是符合企业和社会需要的。
有思路才有出路，有特色才有起色。作为技师学校，要想保证学校、专业的生命力，就必须确保专业和毕业生的质量适应社会的要求。我院将不断探索，寻找适合自己发展的道路，坚定不移的走特色办学之路。
